65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)について

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『65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)
 について』
 …50歳以上のパートさん等を雇用している場合に活用
  できる助成金です。
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「65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)」
は、50歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労
働者に転換させた事業主に対して助成してくれるものです。

概要をみておきましょう。

■対象となる事業主
主な要件は以下のとおりです。

(1)雇用保険適用事業所の事業主であること。

(2)無期雇用転換計画書提出日から起算して1年前の日から
   支給申請日の前日までの間に、高年齢者雇用安定法第8
   条または第9条第1項の規定に違反していないこと。
※60歳以上の定年あるいは希望者全員を対象とした65歳ま
 で継続雇用制度を定めていることが要件になります。

(3)有期契約労働者を無期雇用労働者に転換する制度を就業
   規則等に規定すること。

(4)次のような高年齢者雇用管理に関する措置を1つ以上実
   施していること。
・職業能力の開発及び向上のための教育訓練の実施等
・作業施設・方法の改善
・健康管理、安全衛生の配慮
・職域の拡大
・知識、経験等を活用できる配置、処遇の改善
・賃金体系の見直し
・勤務時間制度の弾力化

(5)当該労働者を、無期雇用労働者に転換した日以降の期間
   について雇用保険被保険者としていること。

■対象労働者

(1)転換日において雇用期間が通算6か月以上であること。

(2)50歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者であること。

(3)転換日において64歳以上の者でないこと。

■支給額
1支給年度1適用事業所あたり10人までを上限として、以下
の金額が支給されます。
※( )内は中小企業以外の場合です。
・対象労働者1人につき48万円(38万円)
・生産性要件を満たす場合は60万円(48万円)

詳しくは、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構のホ
ームページをご確認ください。
http://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/subsidy_h30muki.html

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