両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)について

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『両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)について』
 …出産、介護等を理由として退職した人を再雇用する制度
  を導入してみませんか。
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両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)は、妊娠、出産、
育児または介護を理由として退職した人が、就業が可能になっ
た時に復職でき、適切に評価されて配置・処遇される再雇用制
度を導入し、再就職を希望する人を採用した事業主に支給され
ます。

人材不足にお悩みの方は、退職者の再雇用制度を導入してこの
助成金の活用もご検討ください。

概要をみておきましょう。

■支給要件
次の1、2両方の要件を満たす必要があります。

1.再雇用制度の導入
妊娠、出産、育児または介護を理由として退職した人について、
退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映させることを
明記した再雇用制度を新たに就業規則等に規定する。

2.無期雇用者としての再雇用
退職後1年以上経過している対象労働者を、再雇用制度にもと
づき再雇用し、無期雇用者として6か月以上継続雇用する。
※当初は有期契約労働者として再雇用した場合も、1年以内に
無期雇用に切り替えれば対象となります。

■支給額
継続雇用6か月後・継続雇用1年後の2回に分けて、次の額の
半額ずつ支給されます。
※( )内は生産性要件を満たす場合の金額です。
◇再雇用1人目
中小企業:38万円(48万円)
中小企業以外:28.5万円(36万円)
◇再雇用2人目から5人目
中小企業:28.5万円(36万円)
中小企業以外:19万円(24万円)

再雇用制度の規定例や対象労働者の要件等、詳しくは厚生労働
省のパンフレットをご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000170047.pdf

人材不足の解消に退職者の再雇用をご検討されてはいかがでし
ょう。

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