職場定着支援助成金について

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『職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース)について』
 …人材の定着・確保に取組む企業を支援する助成金です。
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「職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース)」は、事業
主が人材の定着・確保を図るために雇用管理の改善を行う場合
に、助成してくれる制度です。
この助成金には、新たに雇用管理制度の導入・実施を行った場
合の【制度導入助成】と、雇用管理制度の適切な運用を経て従
業員の離職率の低下が図られた場合の【目標達成助成】があり
ます。

それぞれの概要をみておきましょう。

■制度導入助成
1.雇用管理制度整備計画の作成・認定
次の(1)から(5)の雇用管理制度を3カ月から1年の間に
導入する内容の雇用管理制度整備計画を作成し、管轄の労働局
の認定を受けます。
(1)評価・処遇制度
(2)研修制度
(3)健康づくり制度
(4)メンター制度
(5)短時間正社員制度(保育事業主のみ)

2.雇用管理制度の導入・実施
認定を受けた雇用管理制度整備計画に基づき、当該雇用管理制
度整備計画の実施期間内に、雇用管理制度を導入・実施します。

3.助成金額
1制度の導入・実施につき10万円が支給されます。

■目標達成助成
1.離職率の低下
雇用管理制度導入・実施の結果、雇用管理制度整備計画期間の
終了から1年経過するまでの期間の離職率(評価時離職率)を、
雇用管理制度整備計画を提出する前1年間の離職率(計画時離
職率)よりも低下させることが要件です。

2.離職率を低下させる目標値
事業所における雇用保険一般被保険者の人数規模に応じて一定
の目標値があります。(例えば10人以上30人未満の事業所
は10%ポイント低下)

3.助成金額
目標達成により57万円が支給されます。また、生産性要件を
満たす場合は72万円に増額されます。
※生産性要件については以下をご参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000159251.pdf

雇用管理の改善を図るために雇用管理制度(評価・処遇制度、
研修制度、健康づくり制度、メンター制度等)の導入等をお考
えの方は一度ご検討ください。

助成金の詳細については以下をご参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000160125.pdf

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