介護離職防止支援助成金について

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
『介護離職防止支援助成金について』
 …介護離職ゼロの実現に向けて準備を始められてはいかが
  でしょう。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

介護離職ゼロを実現するために平成28年10月に創設された
「介護離職防止支援助成金」についてのお問い合わせが増えて
います。平成29年1月1日に育児・介護休業法が改正された
ことで関心が高まっているのかもしれません。

この助成金は、厚生労働省が策定した「介護離職を予防するた
めの両立支援対応モデル」に基づいて、職場と介護の両立に資
する職場環境を整備し、「介護支援プラン」の策定・導入によ
り、従業員が円滑に介護休業を取得し、職場復帰した場合等に
支給される助成金です。
従業員がいつ介護に直面するかは予測がつきません。急な対応
に備えて、先ず職場環境の整備を始められてはいかがでしょう。

概要をみておきましょう。

■支給額
次の(1)、(2)について、それぞれ1事業主あたり2回ま
で(無期雇用者1回、期間雇用者1回)利用できます。

(1)介護休業を取得するプラン
1か月以上の介護休業取得後に原職に復帰して継続雇用する場
合に60万円(大企業は40万円)が支給されます。

(2)介護休業以外の両立制度を利用するプラン
時差出勤制度や所定外労働の免除制度を3か月以上利用する場
合に30万円(大企業は20万円)が支給されます。

■支給要件
次の(1)から(4)をすべて行うことが要件となります。

(1)職場環境整備
「介護離職を予防するための両立支援対応モデル」に基づいて
次の4つの取組を実施します。
◇アンケート調査の実施
 仕事と介護の両立に関する実態を把握するための取組です。
◇介護休業等の社内制度の設計・見直し
◇研修の実施、制度の周知
 介護に直面する前の従業員を支援するための取組です。
◇相談窓口の設置、周知
 介護に直面した従業員を支援するための取組です。

(2)介護支援プランの策定・導入
従業員が円滑に介護休業等の制度を利用し、職場復帰できるよ
うに支援するためのプランを策定します。

(3)介護休業等の制度の利用
1か月以上の介護休業取得、あるいは3か月以上の時差出勤制
度等の利用が対象です。

(4)制度利用後1か月の継続雇用
介護休業等の制度利用後、原職に復帰して1か月間継続雇用し
た後に支給申請が可能となります。

家族の介護に直面する従業員はこれから増えてきます。
また、従業員がいつ介護に直面する状況になるかは予測がつき
ません。今から職場環境の整備に取組んでおかれることをお勧
めします。

経営コラムの最新記事